給工作中的人一點鼓勵

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迪龍
千羊長
千羊長
文章: 1583
註冊時間: 週三 5月 19, 2004 3:44 pm
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給工作中的人一點鼓勵

文章 迪龍 »

近來我的工作很差, 很沒有鬥心! 但看到一些資料令我樂起來!
跟你們分享一下!
卷主你也努力啊!
大家也努力啊!


1. 史丹福研究中心:
你賺的錢
12.5% 來自知識,
87.5% 來自關係。

2. 國際羅勃‧海扶公司: 員工離職,
34% 因為成績未被認同或讚揚,
29% 因低薪,
13% 職權V淆,
8% 人事衝突。

3. 行為研究: 成功
20% 來自智商,
80% 來自其他因素,
主要是情感智慧(EQ)。

4. 被解僱的員工,
95% 是因人際關係差勁,
5% 因技術能力低落。

人際關係名言

羅斯福說 :成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。

洛克斐勒說:我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下任何其他能力。

保羅蓋帝說:一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價值。


良好人際關係的七項紅利

1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人,心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。


你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係
( 低自我形像所引發的七個心理座標轉移症)

看別人驕傲 其實是 自己自卑
懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
論斷別人 其實是 缺乏自我肯定
玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
看別人霸道 其實是 自己懼怕權威
諂媚討好別人 其實是 缺乏自信

贏家與輸家的差異

輸家看周圍的人 : 是競爭者
贏家看周圍的人 : 是幫助者

輸家看敵人 : 是一種威脅
贏家看敵人 : 是一種考驗

輸家看上司 : 是討厭的工頭
贏家看上司 : 是可敬的教練

輸家看對手 : 是摩擦的來源
贏家看對手 : 是靈感的來源

輸家看異己份子 : 是一種對立
贏家看異己份子 : 是一種差異

輸家看抱怨者 : 是問題人物
贏家看抱怨者 : 是有特別需要的人

輸家看父母 : 是上一代的古董
贏家看父母 : 是這一代的導師

輸家看雇工 : 是公司賺錢的機器
贏家看雇工 : 是公司的家庭成員

內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係
1. 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。

摘自李順長博士於1999.3.2-3
在工研院演講之部分內容
你們當馴良像鴿子
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嗯 it's good
只是很少人花時間想這些
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